Meta, işten çıkarma kararlarında yapay zekâ sistemlerinden yararlandığı iddiasıyla ABD’ açılan yeni davayla karşı karşıya kaldı. ’ın çatı şirketine dava açan 26 eski çalışan, şirketin personel değerlendirmelerinde algoritma destekli sistemleri kullandığını işten çıkarılacak kişilerin belirlenmesinde teknolojilerin etkili olduğunu öne sürüyor. Meta ise iddiaları reddederek tüm kararların insan yöneticiler tarafından alındığını savunuyor.
Eski Çalışanlar Yapay Zekâ Destekli Puanlama Sistemi Kullanıldığını İddia EdiyorDava, son dönemde teknoloji şirketlerinde hız kazanan yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamalarını yeniden gündeme taşıdı. Özellikle büyük ölçekli işten çıkarmalarda algoritmaların ne ölçüde kullanıldığı, çalışan hakları yapay zekâ etiği açısından yeni tartışmaları beraberinde getiriyor.
Mahkemeye sunulan dava dosyasına göre eski çalışanlar, Meta’nın işten çıkarma listelerini yalnızca yöneticilerin değerlendirmeleriyle oluşturmadığını ileri sürüyor. İddiaya göre şirket, kurum içinde “Metamate” adı verilen sistem başta olmak üzere çeşitli yapay zekâ tabanlı araçlardan yararlanarak çalışanları puanlıyor, sıralıyor işten çıkarma sürecinde kullanılacak listeleri hazırlıyor.
Davada ayrıca çalışanların eğittiği yapay zekâ ajanları, klavye kullanım verileri, personel faaliyet kayıtları, yapay zekâ token kullanımı algoritma destekli performans değerlendirme sistemlerinin birlikte analiz edildiği öne sürülüyor. Eski çalışanlar, verilerin insan değerlendirmesinin önüne geçtiğini işten çıkarma kararlarında belirleyici rol oynadığını iddia ediyor.
Meta ise suçlamaları kesin dille reddediyor. Şirket sözcüsü tarafından yapılan açıklamada iddiaların gerçeği yansıtmadığı belirtilirken iş gücü planlaması organizasyonel kararların yapay zekâ tarafından değil, yöneticiler tarafından alındığı ifade edildi. Şirket, dava dosyasındaki iddiaların somut delillere dayanmadığını savunuyor.
Dava, Meta’nın kısa süre önce açıkladığı geniş kapsamlı yeniden yapılanma sürecinin ardından geldi. Şirket geçen ay yaklaşık 8 bin çalışanıyla yollarını ayıracağını duyurmuştu. Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in şirket içinde yaptığı değerlendirmelerde maliyet baskısının temel nedenleri arasında yapay zekâ altyapısına yapılan büyük yatırımların bulunduğu belirtilmişti.
ılan bilgilere göre Meta, özellikle yeni nesil veri merkezleri, yüksek performanslı yapay zekâ işlemcileri büyük dil modellerinin geliştirilmesine milyarlarca dolarlık ayırıyor. yatırımların artmasıyla birlikte personel giderlerinin bütçe içindeki payının yeniden değerlendirildiği ifade ediliyor.
Mark Zuckerberg’in şirket toplantılarında yapay zekâ altyapısının uzun vadeli büyüme stratejisinin merkezinde yer aldığını söylediği aktarılıyor. Aynı değerlendirmelerde yılın ilerleyen dönemlerinde yeni işten çıkarmaların gündeme gelebileceğine yönelik mesajlar verdiği öne sürülüyor.
Son yıllarda birçok büyük teknoloji şirketi işe alım, performans analizi verimlilik ölçümlerinde yapay zekâ destekli sistemlerden yararlanıyor. Ancak teknolojilerin işten çıkarma gibi kritik süreçlerde hangi ölçüde kullanılabileceği konusunda hem ABD’ hem Avrupa’ hukuki tartışmalar devam ediyor.
Meta hakkında açılan dava, yalnızca şirketin uygulamalarını değil, yapay zekânın insan kaynakları yönetimindeki rolünü yeniden gündeme taşıyabilir. Mahkeme sürecinde iddiaların doğrulanması veya çürütülmesi, gelecekte benzer sistemleri kullanan teknoloji şirketleri açısından emsal niteliğinde sonuçlar doğurabilir.
Şimdilik Meta, işten çıkarma kararlarının tamamının yöneticiler tarafından verildiğini vurgulamayı sürdürüyor. Davayı açan eski çalışanlar ise şirketin iç yapay zekâ sistemlerinin karar alma mekanizmasında sanılandan çok daha büyük rol oynadığını savunuyor. Sürecin nasıl sonuçlanacağı, yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamalarının geleceği açısından yakından takip edilecek.
