Google’ın Londra’daki DeepMind laboratuvarında çalışan bazı personel, yapay zekânın toplumsal etkileri oluşturabileceği riskler hakkındaki görüşlerini kamuoyuyla malarının şirket sözleşmeleri nedeniyle kısıtlandığını belirtiyor. The Washington Post’un haberine göre çalışanların bölümü, işe alım sürecinde imzaladıkları geniş kapsamlı kötülememe hükümlerinin eleştirel açıklamalar yapmalarını engellediğini düşünüyor. Çalışanlar, teknolojinin hızla geliştiği dönemde kamuoyunun olası zararlar hakkında bilgi edinme hakkının söz konusu sözleşmelerle sınırlandığını savunuyor.
DeepMind Çalışanları Kötülememe Maddelerine Karşı ÇıkıyorGoogle DeepMind’ın Londra laboratuvarındaki çalışanlar yönetim arasındaki görüş ayrılığı, personelin şirket içi sözleşmelerde yer alan kötülememe hükümlerini tartışmaya açmasıyla belirginleşti. The Washington Post’un aktardığı bilgilere göre çok sayıda çalışan, iş sözleşmelerinin parçası olarak imzaladıkları maddelerin şirket hakkındaki olumsuz veya eleştirel değerlendirmelerini kamuoyuna aktarmalarını kısıtlayabileceğinden endişe ediyor.
Kötülememe anlaşmaları, çalışanların işverenleri hakkında şirketin itibarını zedeleyebilecek açıklamalar yapmasını sınırlandıran sözleşme hükümleri arasında yer alıyor. Şirketler maddeleri kurumsal itibarlarını korumak amacıyla kullanırken çalışanlar, söz konusu düzenlemelerin iş yerindeki sorunların potansiyel risklerin dışarıya aktarılmasını zorlaştırabileceğini belirtiyor.
DeepMind personelinden bazıları, konuyu değerlendirmek üzere kendi aralarında tartışma grubu oluşturdu. Gazeteye konuşan iki çalışan, toplantılara onlarca personelin katıldığını bazı katılımcıların sözleşme hükümlerini George Orwell’in 1984 romanında anlatılan gözetim toplumuyla ilişkilendirdiğini aktardı.
DeepMind çalışanlarının itirazlarının merkezinde, yapay zekâ teknolojilerinin toplumsal sonuçları bulunuyor. Laboratuvarda geliştirilen sistemlerin hızla ilerlemesi, çalışanların güvenlik, denetim olası zararlar hakkındaki kaygılarını daha geniş kesimle ma isteğini artırıyor.
The Washington Post’a anonim olarak konuşan DeepMind çalışanı, teknolojinin çok önemli sonuçlar doğurabileceğini son derece hızlı değiştiğini söyledi. Aynı çalışan, kamuoyunun gelişmeler hakkında bilgi edinmek istediğini bilgileri hak ettiğini belirterek teknolojinin oluşturduğu zararların veya potansiyel risklerin çoğu zaman çalışanların açıklamaları sayesinde öğrenilebildiğini ifade.
Çalışanların yaklaşımı, yapay zekâ şirketlerinde şeffaflık kurumsal gizlilik arasındaki sınırları yeniden gündeme taşıyor. Geliştirme ekiplerinde görev alan personel, teknolojinin teknik işleyişine olası sonuçlarına ilişkin doğrudan bilgi sahibi olduğu için kamuoyuna aktarılacak değerlendirmelerin önemli bilgi kaynağı olabileceğini düşünüyor.
Çalışanların itirazları, Google yönetiminin kötülememe hükümlerini personele karşı kullanıp kullanmayacağı sorusunu gündeme getirdi. Şirketin sözleşme maddelerini ihlal ettiği öne sürülen çalışanlara karşı hukuki işlem başlatıp başlatamayacağı veya hükümlerin ilgili hukuk kapsamında uygulanabilir olup olmadığı ise haber kapsamında kesinlik kazanmadı.
Personel açısından temel sorun, şirketin sözleşme maddelerini fiilen uygulamaya koymasından daha geniş anlam taşıyor. Çalışanlar, hukuki geçerliliği tartışmalı olsa bile tür hükümlerin varlığının eleştirel açıklama yapmayı düşünen kişiler üzerinde baskı oluşturabileceğini savunuyor.
The Washington Post’a konuşan başka DeepMind çalışanı, hükümlerin hukuken uygulanabilir olup olmamasının temel endişeyi değiştirmediğini belirtti. Çalışana göre sözleşmelerin asıl etkisi, personeli kamuoyu önünde konuşmaktan caydırmak çalışanlar üzerinde gözdağı oluşturmak.
DeepMind’daki tartışma, yapay zekâ araştırmalarında çalışanların ifade özgürlüğü, şirketlerin gizlilik politikaları kamuoyunun teknoloji riskleri hakkında bilgi edinme hakkı arasındaki gerilimi ortaya koyuyor. Çalışanların itirazları, gelişmiş yapay zekâ sistemleri geliştiren şirketlerde şeffaflık politikalarının nasıl uygulanacağına ilişkin daha geniş tartışmanın parçası hâline geliyor.
